«Comprendre les faits autant que le vécu relationnel de chacun, voilà le chemin vertueux de l’action»
Par notre savoir-faire, nous expertisons les deux facettes de votre réalité : l’organisation du travail et les relations humaines. Par notre savoir-être, nous vous accompagnons pour accepter cette réalité, réunir le collectif et décider de s’engager vers une solution partagée.
NOTRE APPORT
- Une expertise
- en psychologie, psychopathologie du travail
- Une expérience
- solide en organisation méthode, process
- Une spécialité
- dans les relations humaines et les comportements
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ALAIN ARSONEAU Créateur de SIWA
Spécialiste des situations de crise et dialogue en humanité | Expert en intelligence émotionnelle et relationnelle -
VICKY ARNBAK Facilitatrice
Coach de vie | Maître Praticienne en PNL | praticienne de l’intelligence émotionnelle -
SOPHIE ANTOINE Formatrice
Spécialiste en relation d'aide | Experte en intelligence émotionnelle -
GHADA NEUVILLE Sophrologue
Praticienne psycho sensorielle | Formatrice | Experte en intelligence émotionnelle -
SEBASTIEN FOUILLADE Formateur
Acteur, chanteur, auteur, formateur | Fondateur de la société « Différent égale plus »
Notre intelligence rationnelle est en permanence sollicitée par l’extérieur : flux d’informations permanent, complexité des situations, plans d’actions incessants. Nous analysons les faits, les décisions et les actes.
Nous avons perdu contact avec nos intelligences, émotionnelle et relationnelle. Réhabiliter leur existence est une réponse remarquablement efficace face au défi de la complexité et des transformations d’aujourd’hui.
NOTRE VALEUR AJOUTÉE
Notre approche favorise l’émergence de l’intelligence émotionnelle et de compétences relationnelles innées au sein de vos équipes.
En restaurant confiance et sécurité dans les relations, nous réveillons un potentiel individuel et collectif inexploré avec un +
+ De confiance, de respect des différences et de coopération, sources d’efficacité et d’énergie créatrice
+ De capital affectif générateur, de fidélité, d’adhésion au projet collectif, de résilience
+ De sens individuel et collectif, véritable moteur d’engagement, de motivation, de réalisation et de plaisir
+ De capacités nouvelles à décider et agir dans le respect de l’équilibre intérieur / extérieur, individuel et collectif, social
Mots-clés: organisation du travail , relations humaines